Evolution professionnelle, mobilité, réorganisation
L’enjeu est de mobiliser de nouvelles ressources en réalisant un diagnostic des caractéristiques personnelles du salarié concerné.
- Cette démarche permet de mesurer et de combler les écarts entre projet et compétences identifiées.
- Elle offre la possibilité au salarié d’évoluer ou de s’orienter vers de nouvelles responsabilités.
- Nous gérons l’interface entre le besoin d’une entreprise, son environnement, sa culture et le projet du salarié.
Les tests utilisés
Les tests utilisés
Tests psychotechniques et de personnalité, notamment SOSIE (ECPA), PAPI, MBTI, Performanse et Pôle Solution. Leur sélection est effectuée en fonction des critères et des objectifs du salarié ou de l’entreprise.
Spécificités Accès Talents :
- Test Performanse Manage-R
- Tests de personnalités CUBIKS : ECPA : SOSIE Nouvelle génération
- Test d’orientation : IRM et Transférence( Parcouréo licence 2018)
- Création d’outils spécifiques Accès Talents
- Assessment-360°
- PNL-Analyse transactionnelle-Communication Non violente (CNV)