L’entretien professionnel

La Réforme de la formation professionnelle de 2014 qui a rendu obligatoire l’entretien professionnel, pour tout employeur quelle que soit la taille de son entreprise, vise notamment à rendre le salarié acteur de son parcours professionnel.

Permettant d’identifier et apprécier les compétences d’un salarié, pour les développer, dans le cadre d’un projet professionnel, cet entretien représente un outil-clé au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise.

Cette formation action Accès Talents favorise la gestion de situations concrètes et l’intégration d’une boîte à outils facilitant l’autonomie de chaque groupe et collaborateur.

Public

Dirigeants et managers non formés sur ce sujet en 2015

Salariés managers exerçant depuis peu des fonctions de manager

Objectifs

  • Connaître le nouveau cadre légal
  • Comprendre les enjeux
  • S’approprier l’entretien professionnel comme outil GPEC
  • Adopter les bonnes postures

Programme

  1. Contexte juridique et enjeux des entretiens professionnels
  2. Fondamentaux de la gestion des compétences et de l’évolution professionnelle
  3. Les étapes de l’entretien professionnel et la posture de manager
  4. La communication : une clé de réussite de l’entretien professionnel

Moyens pédagogiques

Formation-Action, mêlant :

  • Apports théoriques (réglementation, techniques, outils),
  • Mise en situation et exercice pratique avec utilisation de supports et outils,
  • Quizz, Questions/réponses,
  • Échanges avec les participants,
  • Autoévaluation,
  • Plan d’action personnel.


Durée

7 heures

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