La Réforme de la formation professionnelle de 2014 qui a rendu obligatoire l’entretien professionnel, pour tout employeur quelle que soit la taille de son entreprise, vise notamment à rendre le salarié acteur de son parcours professionnel.
Permettant d’identifier et apprécier les compétences d’un salarié, pour les développer, dans le cadre d’un projet professionnel, cet entretien représente un outil-clé au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise.
Cette formation action Accès Talents favorise la gestion de situations concrètes et l’intégration d’une boîte à outils facilitant l’autonomie de chaque groupe et collaborateur.
Public
Dirigeants et managers non formés sur ce sujet en 2015
Salariés managers exerçant depuis peu des fonctions de manager
Objectifs
- Connaître le nouveau cadre légal
- Comprendre les enjeux
- S’approprier l’entretien professionnel comme outil GPEC
- Adopter les bonnes postures
Programme
- Contexte juridique et enjeux des entretiens professionnels
- Fondamentaux de la gestion des compétences et de l’évolution professionnelle
- Les étapes de l’entretien professionnel et la posture de manager
- La communication : une clé de réussite de l’entretien professionnel
Moyens pédagogiques
Formation-Action, mêlant :
- Apports théoriques (réglementation, techniques, outils),
- Mise en situation et exercice pratique avec utilisation de supports et outils,
- Quizz, Questions/réponses,
- Échanges avec les participants,
- Autoévaluation,
- Plan d’action personnel.
Si votre participation nécessite une adaptation, merci de nous contacter.
Prérequis
Profil managérial recherché
Durée
7 heures
Tarif
Formation intra-entreprise uniquement.
A partir de 1500€ HT
Jusqu’à 10 personnes maximum.