La loi du 5 mars 2014 a définitivement acté la mise en place de l’accompagnement des salariés dans leur projet d’évolution professionnelle continue.
En partenariat le plus souvent avec les OPCA, le cabinet Accès Talents et son réseau de partenaires accompagnent les TPE et les PME dans la valorisation de leur capital humain et dans leur stratégie de développement.
Externalisation des ressources humaines
- Accompagnement à l’élaboration des fiches de fonction et référentiel de compétences
- Externalisation du service formation
- Comment mettre en place et gérer un plan de formation
- Organiser un processus de recrutement
- Mise en place et formation aux techniques d’entretiens annuels
- Formation et accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels (loi sur la réforme de la formation).
Déploiement de la GPEC
- Classification des emplois et des compétences / conseil et/ou formation
- Identification et rédaction des fiches emplois compétences stratégiques
- Entretiens d’évaluation et entretiens professionnels (pour RRH en pilotage, et pour managers, en conduite) / conseil et/ou formation
- Évaluation des titulaires d’un emploi dans le cadre de l’évolution de cet emploi avec plan individuel et collectif de formation, préconisation pour le manager
- Recrutement : mise en place d’un processus, formation au pilotage et/ou à la conduite des entretiens
- GPEC territoriale : Métiers-Savoir-Faire-Territoire.
Management
- Management et coopération intergénérationnels
- Accompagnement au développement de la coopération, de la cohésion d’équipe et de l’autonomie des membres de l’équipe.