Les formations éligibles :

– Les actions d’accompagnement amont, de positionnement, de bilan de compétences, de bilans de professionnels, de VAE, de lutte contre l’illettrisme ;

– Les formations de tuteurs et de maître d’apprentissage ;

– Les actions de formation qualifiante ou favorisant la polyvalence des salariés : acquisition de connaissances théoriques et pratiques, hors poste de travail (formation interne ou organisme librement choisi par l’entreprise).

Le FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins en formation des salariés placés en activité partielle

Qui ? Comment ? Quelles formations ? Quel financement ? 

Source : FFP (Fédération de la Formation Professionnelle)

Procédure :

Formation et Durée :

La mobilisation du FNE Formation se fait pendant la période d’inactivité des salariés placés en activité partielle 

La durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle

Prise en charge : 

100 % des coûts pédagogiques sans plafond horaire dans la limite de 1 500 euros par salarié.

Quelles obligations pour l’employeur ? 

Maintenir le salarié en formation dans l’emploi pendant la période de conventionnement 

Obtenir l’accord écrit du salarié pour suivre la formation (suspension du contrat de travail)

Verser 70 % du salaire brut au salarié en formation (contre 100 % auparavant)

Quelles sont les actions de formations ? 

La formation doit permettre de développer les compétences ou renforcer l’employabilité quel que soit le domaine.

En savoir plus

Foire aux questions 

Pour toute demande FNE-Formation :

 http://occitanie.direccte.gouv.fr/Crise-Covid-19-l-Etat-encourage-les-formations-pour-les-salaries-en-activite

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