Les formations éligibles :

– Les actions d’accompagnement amont, de positionnement, de bilan de compétences, de bilans de professionnels, de VAE, de lutte contre l’illettrisme ;

– Les formations de tuteurs et de maître d’apprentissage ;

– Les actions de formation qualifiante ou favorisant la polyvalence des salariés : acquisition de connaissances théoriques et pratiques, hors poste de travail (formation interne ou organisme librement choisi par l’entreprise).

Le FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins en formation des salariés placés en activité partielle

Qui ? Comment ? Quelles formations ? Quel financement ? 

Source : FFP (Fédération de la Formation Professionnelle)

Procédure :

Formation et Durée :

La mobilisation du FNE Formation se fait pendant la période d’inactivité des salariés placés en activité partielle 

La durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle

Prise en charge : 

100 % des coûts pédagogiques sans plafond horaire dans la limite de 1 500 euros par salarié.

Quelles obligations pour l’employeur ? 

Maintenir le salarié en formation dans l’emploi pendant la période de conventionnement 

Obtenir l’accord écrit du salarié pour suivre la formation (suspension du contrat de travail)

Verser 70 % du salaire brut au salarié en formation (contre 100 % auparavant)

Quelles sont les actions de formations ? 

La formation doit permettre de développer les compétences ou renforcer l’employabilité quel que soit le domaine.

En savoir plus

Foire aux questions 

Pour toute demande FNE-Formation :

 http://occitanie.direccte.gouv.fr/Crise-Covid-19-l-Etat-encourage-les-formations-pour-les-salaries-en-activite

L’article Covid-19 : Mieux rebondir avec le FNE-Formation est apparu en premier sur Accès Talents.

Changement de fonction ? reconversion en vue ? projet de création ? besoin de faire le point sur son parcours dans son ensemble ? se repositionner dans son organisation ? Burn out, bore out ? Haut potentiel (HPI) ?

…Du flou ? pas à ma place dans mon job, une autre envie en de milieu de carrière …

Salariés, en situation de chômage, entrepreneurs : vous cochez une ou plusieurs ces cases   ?

Vous êtes  : Cadres, Non-cadres, Managers : nous vous accompagnons !

Ici l’essentiel sur le bilan de compétences chez Acces Talents 

Domaines d’interventions, nos indicateurs qualité, les étapes, les financement (notamment avec le compte CPF) et les nouvelles démarches administratives et le premier rendez-vous gratuit

Bilan de compétences : nouvelles démarches !

Depuis le 21 novembre 2019, l’application moncompteformation.gouv.fr est entrée en vigueur pour toutes les démarches relatives à la mise en œuvre d’une action de formation professionnelle, dont le bilan de compétences fait partie.

Accédez à notre fiche “bilan de compétences classic” en un clic, demandez un rendez-vous d’accueil gratuit, procédez à votre inscription à une future session.

A la suite de votre inscription, nous vous proposerons un rendez-vous individuel gratuit, qui permettra de définir en détail vos besoins et d’adapter ainsi notre offre.

Pour toute question contact@accestalents.fr ou Tel  05 31 61 95 51

L’article Besoin de changer : le bilan de compétences ! est apparu en premier sur Accès Talents.

L’article S’inscrire à une session de Bilan de compétences : nouvelles démarches est apparu en premier sur Accès Talents.

Liste élargie aux formations du Programme Régional de Formation (PRF) pour :
• Les demandeurs d’emploi (article L.6323-21)
• Les personnes handicapées accueillies dans un ESAT -établissement et service d’aide par le travail- (article L.6323-34)

IMPACTS DE LA MISE EN OEUVRE DE LA LISTE UNIVERSELLE :
Création de nouveaux codes (1) :
• Génération d’un nouveau code unitaire pour chaque certification rattachée à un code RNCP ou répertoire spécifique au 2 janvier 2019
• Mise à disposition sous Cispéo d’un fichier recensant l’état et la composition des certifications et actions de formations au 31 décembre 2018

Mise à disposition sous Cispéo d’un fichier recensant l’état et la composition des certifications et actions de formations en 2019 et les années suivantes

Les critères d’éligibilité disparaissent en amont de la recherche (2) :
Sur le portail titulaire (SL6) les critères d’éligibilité sont remplacés par deux questions :
• Quoi ? Mots clés ou nom de la formation
• Où ? Code postal

Sur le portail gestionnaire (SL5) les critères d’éligibilité n’existent plus, la seule possibilité est une recherche par :
• Code CPF
• Mots clés

Fin des éditeurs de listes :
• Au 31 décembre 2018, les habilitations des éditeurs de listes sont supprimées
• Le rôle d’éditeur de liste est assuré par la Caisse des Dépôts
• La ligne téléphonique dédiée ne sera plus opérationnelle à compter du 1er avril 2019

Évolution des activités de gestion :
• La base des certifications éligibles est automatisée
et ne nécessite aucun acte de gestion
• Fin de l’activité d’accompagnement des éditeurs de listes

(1)
Péremption des codes CPF au 31 décembre 2018
• Tous les codes CPF existants seront maintenus en base pour ne pas impacter les dossiers de formation et en permettre la consultation.
• Ils ne seront plus visibles par les usagers (via la recherche par mots clé ou par code CPF).
• Ils resteront utilisables par les gestionnaires externes jusqu’au 30 juin 2019 pour leur
permettre de saisir des dossiers à posteriori dans le SI-CPF (reprise d’antériorité uniquement).
Sauf :
• Maintien des codes CPF actuels pour les prestations
– Accompagnement VAE (code 200)
– Bilan de compétences (code 202)
– Accompagnement créateurs et repreneurs d’entreprise (code 203)
– Permis B (code 206) + Permis C (code 210)
– Cléa (code 201) + évaluation préalable Cléa (code 207) + évaluation finale Cléa (code 208)
• Maintien des codes CPF actuels pour les actions de formation non certifiantes relevant du PRF

(2)
Modification de l’engagement de l’usager
• Il porte désormais uniquement sur l’accord de principe pour mobiliser ses droits et sur le choix
de la certification, indépendamment de son statut :
– Possibilité pour les gestionnaires externes de modifier les données « statut »,
« département du lieu de travail ou de résidence » et « code APE » même pour un dossier
engagé.

– Possibilité pour les gestionnaires internes de modifier les données « statut », « département
du lieu de travail ou de résidence » et « code APE »
sur tous les dossiers quel que soit leur état.

Certaines données ne sont plus préremplies depuis le profil de recherche
• Statut
• Département du lieu de travail ou du lieu de résidence
• Code APE
Ces données restent néanmoins obligatoires pour la validation du dossier et doivent donc être
renseignées pour atteindre une barre de complétion à 100%.


Impacts sur les dossiers inités avant le 1er janvier 2019
• Pour les dossiers « en cours » avant 1er janvier 2019 initiés par un usager
sans intervention d’un gestionnaire : suppression des dossiers car les codes utilisés ne seront
plus valables en 2019 :
> il faut donc ressaisir les dossiers avec les nouveaux codes dès 2019.
• Pour les dossiers « validés » avant le 1er janvier 2019 : suppression de la mention des critères
d’éligibilité dans la zone d’engagement de l’usager.
• Pour les dossiers « clos » avant le 1er janvier 2019 : suppression de la mention des critères
d’éligibilité dans la zone d’engagement de l’usager.


Impact au niveau de la validation du dossier
• Maintien de la possibilité de valider un dossier 6 mois après la péremption du code CPF
auquel il est rattaché

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