Isabelle Thomas-Maurel, fondatrice du cabinet Accès Talents et Brigitte Beysson, psychologue, vous présentent la vision, la méthode et les solutions d’Accès Talents pour réussir sa transition professionnelle : construire un pont vers le futur, cheminer et aider à la prise de décision.

Salariés, indépendants, demandeur d’emploi : il n’y a pas d’âge, tout le monde peut en bénéficier et ce depuis toute localisation Toulouse mais bien au delà sur toute la France.

Le cabinet Accès Talents en chiffres

12 ans d’existence

50 bilans réalisés par an

Accompagnement des salariés, entreprises, et manager en présentiel et à distance

1 psychologue spécialiste de l’accompagnement professionnel et des risques psycho sociaux, 1 coach certifié, facilitatrice et spécialisée en co-développement, un réseau de consultants  et de formateurs réunis au sein du Lab RH d’Accents Talents.

Plus d’information ?

Rencontrons-nous ! contact@accestalents.fr

L’article Webinaire bilan de compétences : l’outil pour réussir sa transition professionnelle est apparu en premier sur Accès Talents.

Les formations éligibles :

– Les actions d’accompagnement amont, de positionnement, de bilan de compétences, de bilans de professionnels, de VAE, de lutte contre l’illettrisme ;

– Les formations de tuteurs et de maître d’apprentissage ;

– Les actions de formation qualifiante ou favorisant la polyvalence des salariés : acquisition de connaissances théoriques et pratiques, hors poste de travail (formation interne ou organisme librement choisi par l’entreprise).

Le FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins en formation des salariés placés en activité partielle

Qui ? Comment ? Quelles formations ? Quel financement ? 

Source : FFP (Fédération de la Formation Professionnelle)

Procédure :

Formation et Durée :

La mobilisation du FNE Formation se fait pendant la période d’inactivité des salariés placés en activité partielle 

La durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle

Prise en charge : 

100 % des coûts pédagogiques sans plafond horaire dans la limite de 1 500 euros par salarié.

Quelles obligations pour l’employeur ? 

Maintenir le salarié en formation dans l’emploi pendant la période de conventionnement 

Obtenir l’accord écrit du salarié pour suivre la formation (suspension du contrat de travail)

Verser 70 % du salaire brut au salarié en formation (contre 100 % auparavant)

Quelles sont les actions de formations ? 

La formation doit permettre de développer les compétences ou renforcer l’employabilité quel que soit le domaine.

En savoir plus

Foire aux questions 

Pour toute demande FNE-Formation :

 http://occitanie.direccte.gouv.fr/Crise-Covid-19-l-Etat-encourage-les-formations-pour-les-salaries-en-activite

L’article Covid-19 : Mieux rebondir avec le FNE-Formation est apparu en premier sur Accès Talents.

Changement de fonction ? reconversion en vue ? projet de création ? besoin de faire le point sur son parcours dans son ensemble ? se repositionner dans son organisation ? Burn out, bore out ? Haut potentiel (HPI) ?

…Du flou ? pas à ma place dans mon job, une autre envie en de milieu de carrière …

Salariés, en situation de chômage, entrepreneurs : vous cochez une ou plusieurs ces cases   ?

Vous êtes  : Cadres, Non-cadres, Managers : nous vous accompagnons !

Ici l’essentiel sur le bilan de compétences chez Acces Talents 

Domaines d’interventions, nos indicateurs qualité, les étapes, les financement (notamment avec le compte CPF) et les nouvelles démarches administratives et le premier rendez-vous gratuit

Bilan de compétences : nouvelles démarches !

Depuis le 21 novembre 2019, l’application moncompteformation.gouv.fr est entrée en vigueur pour toutes les démarches relatives à la mise en œuvre d’une action de formation professionnelle, dont le bilan de compétences fait partie.

Accédez à notre fiche “bilan de compétences classic” en un clic, demandez un rendez-vous d’accueil gratuit, procédez à votre inscription à une future session.

A la suite de votre inscription, nous vous proposerons un rendez-vous individuel gratuit, qui permettra de définir en détail vos besoins et d’adapter ainsi notre offre.

Pour toute question contact@accestalents.fr ou Tel  05 31 61 95 51

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Qualiopi et iso9001 nous font le cadeau de devoir communiquer davantage, d’ameliorer nos pratiques, de parler de ce que l’on fait avec amour.

C’est difficile, contraignant et cela demande une amélioration continue .on s’y tient et on ne lâchera pas ce fil rouge qui nous tient tant à cœur.

La qualité gagnera !

Isabelle Thomas Maurel, fondatrice Accès Talents

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